| Número de referencia de la resolución: | 22-D-18 |
| Tesauro: | Falta de relevancia objetiva, Improcedencia, Incumplimiento de principios éticos, Terminación anormal del procedimiento, Tipicidad |
| Decisión: | Improcedente |
| Fecha de resolución: | 2018-07-30 |
| Fundamento: | (...) se advierte que la inconformidad de los denunciantes radica en las acciones ejecutadas por los miembros de la Junta Directiva del SITME el día uno de febrero del año en curso, en el que este sindicato desarrollaba un “paro de labores” en el MINEC, pues sostienen que con dichos actos se detuvo el normal funcionamiento de las labores del Ministerio, profirieron insultos contra funcionarios del MINEC y obstaculizaron el ingreso y salida de usuarios de la entidad. Ahora bien, como se mencionó en resolución del 11-VII-2018 pronunciada en el procedimiento referencia 14-O-14, la huelga no puede considerarse como una actividad privada en estricto sentido, desde el punto de vista de que se trata del ejercicio de un derecho social por parte de los trabajadores. Sin embargo, existen particularidades esenciales del régimen estatutario de los empleados públicos, siendo una de ellas, la prohibición constitucional establecida en el art. 221 de la Constitución, que se relaciona con la continuidad de la función administrativa y de servicios públicos. (...) De manera que la denuncia adolece de un error de fondo insubsanable que impide continuar con el trámite de ley correspondiente. Lo anterior, no significa que este Tribunal evada las circunstancias que han sido denunciadas, al contrario, a pesar que los principios no son objeto de sanción, si son pautas de comportamiento que todo servidor público debe seguir; en ese sentido, todo servidor público debe actuar siempre con decoro, responsabilidad, igualdad, imparcialidad, etcétera. |
| Ley: | Vigente |
| Tipo de resolución: | Anormal |
No hay ficheros adjuntos